民事调解机制的法律实现

——2008年3月29日在福建省法学会诉讼法专业委委员会

“调解衔接机制”学术研讨会上的发言提纲


黄奕新


　　今天的会议既然是学术研讨会，我想，也以“调解机制的法律实现”为题，就将来民诉法的全面修改，提几点不成熟的意见。归纳起来，就是“五个化”。一是“民事和解契约化”，即正式确认和解的合同效力。二是“诉讼和解法定化”，即在民诉法中增加“诉讼和解”规定，或者将现行民诉法总则中的“调解”一章改造为“诉讼和解”。三是“诉讼调解程序化”，即将民诉法中“调解原则”改造为“调解程序”。四是“人民调解衔接化”，即将人民调解纳入民事诉讼法的调解程序。五是“执行和解效力化”，即赋予执行中和解强制执行力。与今天的主题最为密切相关的，是“诉讼调解程序化”和“人民调解衔接化”。

一、民事和解契约化

　　无论是人民调解，还是诉讼调解，其实体法上的基础，应当是当事人之间的和解。但是，我国民法通则、合同法未明确规定“和解之债”或者“和解合同”，致使实践中争议双方签订的具有和解性质的协议，在法律效力上往往得不到承认。这点，在最高法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》出台后，有所改变，但尚未在普遍意义上解决和解协议的效力问题。故建议应当首先在民法或合同法中规定和解之债或和解合同。

二、诉讼和解法定化

　　诉讼外的和解虽然有合同效力，但没有强制执行力，当事人如不履行和解协议的，还得另行就协议本身起诉，要求对方履行和解协议上约定的给付义务，然后依判决申请执行。对纠纷的解决不够彻底。而在诉讼中，当事人的和解，由于其是在法官见证下达成的，其真实性有保证，故应当直接赋予其强制执行力。

　　通过比较发现，我国现行民诉法中的调解制度，也是在总则中规定，在解释上，也是不论哪个阶段均可进行，这点类似于诉讼和解。但从其内容上看，二者根本不同。建议将其改造为“诉讼和解”。

三、诉讼调解程序化

　　调解，文义上，是调停而促使达成和解。和解是结果，调解应当是过程。或者说，和解是从实体意义上讲，调解应当是从程序上讲的。现行民诉法是将调解制度作为一项原则，规定在总则中，而不是一道硬性的具体程序。这种立法的先天缺陷性，导致调解在实践中，说起来重要，做起来不落实。主办法官责任心强的，就会多做调解；责任心不强的，就怕麻烦，一判了事。或者，想“拖着不办”的时候，就借口“调解调解”；想“速战速决”的时候，就报告领导说双方要求差距太大，难以调解。

　　要实现诉讼调解程序化，从法律层面上，建议在诉讼程序编中，专章规定调解程序，作为诉前程序(当然，诉讼中，如经两方合意，仍可随时移付调解)，把调解从不具可操作性的一般“原则”改造为硬性的具体“程序”。在法律未能修改前，我觉得，我们各地法院完全可以先行制定一些内部规范性文件，将调解工作予以程序化。只要不违背现行法律的强行性规定，不法外限制当事人的诉讼权利，符合公开、公平、公正原则，程序越完善，对诉讼当事人各方都越有利，不存在地方法院越权司法解释的问题(这点不同于实体法)。

四、人民调解衔接化

　　将人民调解纳入民诉法中，作为调解程序的重要内容，使调解更具民间性，减少对抗性。调解原则上应由法院委托或者选任人民调解员主持进行，待相当程度或其它必要情形时，才报请法官到场。法官主要起指导、监督作用，仅在为保证调解正常进行时依法作出特定的裁定、决定等职权行为；以及，应当事人要求，到场就有关法律问题进行释明，或就双方争议的前提问题先行作出是非的判断以供双方在此基础上进一步协商等。

　　由人民调解员主持调解，有助于反向地维护法律原则和司法尊严。法官为解决纠纷而无原则地调处，参与当事人间的讨价还价，表面上解决了纠纷，实质上是以牺牲法律原则和损害司法尊严为代价。民间调处则无此限制，即使一定程度上的不合法也无伤大体。“大妈们”可以“不讲原则”地送法上门，而且为了打下感情基础，可以陪一方当事人“淌泪抹眼”，以泪水化解冤仇。

　　由人民调解员主持调解，有助于反向地推进法官职业化，提升法官的尊荣感。让人民调解员帮助法官消化大量“小案件”，可以让法官集中精力办好真正有法律问题的疑难案件，从而推动法官走精英化、职业化道路。进入诉讼程序的案件少了，国家可以不必大量增加法官编制，在此基础上，才有财力，优化法官的待遇，提升法官的尊荣感。

五、执行和解效力化

　　执行程序是依确定生效的法律文书进行，当事人的权利义务关系本已确定，按理不该再让债权人作出让步。但考虑我国执行难和申诉难的实际情况，还是应当承认当事人在“执行中的和解”。现行法律规定执行和解的同时，未赋予和解协议的效力，债务人不履行和解协议的未受任何不利后果，实际上是“一纸空文”，致使成为债务人拖延执行和法院据以中止执行的“工具”。建议修改民诉法，明确赋予执行和解的强制执行力。

(作者单位：福建省高级人民法院)




山西省人民政府


晋政发〔2006〕19号

山西省人民政府关于印发山西省行政机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法的通知

各市、县人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构:
　　《山西省行政机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法》已于2006年6月19日经省人民政府第73次常务会议审议通过,现予印发,请认真贯彻落实。

　　 　

二○○六年六月三十日


　　山西省行政机关及其工作人员
　　行政过错责任追究暂行办法

　　第一章 总 则

　　第一条为确保政令畅通,提高行政效能,创优发展环境,促进行政机关及其工作人员依法行政,正确、及时、公正、高效实施行政管理,防止行政过错发生,根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》、《中华人民共和国公务员法》、《全面推进依法行政实施纲要》以及《山西省人民政府关于改进机关作风,优化政务环境,全面提高政府公信力和执行力的决定》(晋政发〔2006〕18号)等有关法律、法规和规定,制定本办法。
　　第二条本办法适用于本省各级行政机关和法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及受行政机关依法委托履行管理职责的组织(以下简称行政机关)及其工作人员。
　　前款所称工作人员,包括在编人员和聘用、借调人员。
　　第三条本办法所称行政过错,是指行政机关及其工作人员不履行或不正确履行规定的职责,以致影响行政秩序和行政效率,贻误行政管理工作,或者损害行政管理相对人合法权益,造成不良影响和后果的行为。
　　前款所称不履行职责,包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形;不正确履行职责,包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。
　　第四条行政机关及其工作人员必须坚持依法执政、民主执政、科学执政,自觉贯彻党和国家的方针政策、法律法规以及上级的决定、命令和部署,依法履行职责,确保政令畅通,提高行政效能,保障行政管理相对人的合法权益,使行政管理做到公开、公平、公正、便民、高效、诚信。行政行为违纪违法的,应当追究行政过错责任。
　　第五条行政机关应当建立、完善和严格落实目标管理责任制、岗位责任制、执法责任制、政务公开制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、绩效考核制、过错责任追究制以及层级监督制度等各项行政管理制度。违反行政管理制度的,应当追究行政过错责任。
　　第六条行政过错责任追究,应当与行政机关工作人员的任用、考核工作相结合;坚持实事求是、有错必究,责任与权利相统一,教育与惩处相结合的原则。

　　第二章 行政过错责任追究范围

　　第七条行政机关在行政决策和管理活动中有下列情形之一的,应当追究行政首长和有关责任人的行政过错责任:
　　(一)对党和国家的方针政策、法律法规和政府作出的决定、命令,贯彻落实不力,影响政令畅通的;
　　(二)对政府部署的工作任务、目标和交办事项,消极应付,措施不力,无正当理由未能按期完成,影响政府工作整体推进的;
　　(三)对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项不按规定程序决策的;
　　(四)对于重大自然灾害、重大疫情、重大安全事故及其他重大突发公共事件瞒报、谎报、缓报或者防范、救援、救治不力的,或者对公共安全或安全生产隐患督促整改不力的;
　　(五)对人民代表大会及其常务委员会在监督检查中发现的问题、指出的错误,不积极解决和纠正的;
　　(六)拒不执行人民法院作出的生效判决、上级行政机关作出的复议决定的;
　　(七)拒不执行行政监察机关、审计机关等行政监督部门依法作出的决定,或无正当理由不采纳行政监督部门提出的建议的;
　　(八)违反规定发布规范性文件,或者违法制定行政措施的;
　　(九)行政措施错误,引发群体性事件,或者处置群体性事件失当,造成不良社会影响的;
　　(十)滥用职权,干预公民、法人和其他组织正常生产、经营活动的;
　　(十一)对破坏社会主义市场经济秩序、妨害社会管理秩序的违法行为不制止、不查处的;
　　(十二)截留、滞留、挤占或挪用财政专项资金和政府代管资金,或者不按规定使用财政资金、国有资产的;
　　(十三)在工程建设、产权交易、政府采购、土地及重要资源出让活动中,不依法公开规范进行招投标、拍卖或违反有关规定的;
　　(十四)不依法或依照有关规定履行公开与告知义务的;
　　(十五)不按规定的程序、条件和原则录用行政机关工作人员或晋升工作人员职务的;
　　(十六)由于监管不力,致使本机关多次发生滥用职权、徇私舞弊和失职、渎职等重大违纪违法问题的;
　　(十七)其他违反决策和管理工作规定,致使国家利益、公共利益、行政相对人合法权益遭受损害,或者造成不良社会影响的。
　　第八条行政机关及其工作人员在实施行政审批(包括行政许可和非行政许可的审批和登记)过程中,有下列情形之一的,应当追究有关责任人员的行政过错责任:
　　(一)对符合规定条件的申请应予受理而不予受理的;(二)不在办公场所公示依法应当公示的材料的;
　　(三)未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的;
　　(四)申请人提交的申请材料不齐全或不符合法定形式,不一次告知申请人必须补正的全部内容的;
　　(五)已受理申请材料,要求申请人重复提供申请材料的;
　　(六)受理或者不予受理时,不开具有效书面凭证的;
　　(七)无合法依据实施行政审批的;
　　(八)违反规定擅自增加、取消或者停止实施行政审批事项的;
　　(九)擅自增设行政审批程序、审批条件或申请人义务的;
　　(十)违法委托其他组织或者个人实施行政审批的;
　　(十一)依法应当举行听证而不举行听证的;
　　(十二)依法应当根据招标、拍卖结果或者考试成绩择优作出准予行政审批,而违反法定程序的;
　　(十三)对符合法定条件的申请不予行政审批的;
　　(十四)未在法定或者承诺期限内作出准予行政审批决定的;
　　(十五)对不符合法定条件的申请作出准予行政审批或者超越法定职权作出准予行政审批决定的;
　　(十六)作出准予行政审批的决定且应当颁发行政审批证件,而不向申请人颁发合法、有效行政审批证件的;
　　(十七)审批收费未在收费场所公布收费项目、标准、范围、依据等内容的;
　　(十八)向申请人乱摊派、提出购买指定商品、接受有偿服务等不正当要求的,或索取、收受申请人财物以及谋取其他利益的;
　　(十九)未按规定实施统一受理、联合办理、集中办理行政审批的;
　　(二十)其他违反行政审批工作规定的。
　　第九条行政机关及其工作人员在实施行政征收过程中,有下列情形之一的,应当追究行政过错责任:
　　(一)无合法依据实施征收的;
　　(二)未按法定范围、程序、权限、时限实施征收的;
　　(三)截留、私分或擅自开支征收款的;
　　(四)不开具合法专用票据的;
　　(五)应当实施征收而不予或不按规定要求征收的;
　　(六)其他违反征收工作规定的。
　　前款所称行政征收,包括税收、行政事业性收费等事项。
　　第十条行政机关及其工作人员在实施行政监督检查过程中,有下列情形之一的,应当追究行政过错责任:
　　(一)无法定依据或超出法定范围实施检查的;
　　(二)不按法定权限、程序实施检查的;
　　(三)不按规定将检查情况和处理结果记录、归档的;
　　(四)放弃、推诿、拖延、拒绝履行检查职责的;
　　(五)对检查中发现的违纪、违规和违法行为,不予制止和纠正、隐瞒、包庇、袒护、纵容的;
　　(六)违反规定损害被检查对象合法权益的;
　　(七)其他违反行政监督检查工作规定的。
　　第十一条行政机关及其工作人员在实施行政处罚过程中,有下列情形之一的,应当追究行政过错责任:
　　(一)不具备行政执法资格实施行政处罚的;
　　(二)没有法律和事实依据实施行政处罚的;
　　(三)违反规定设立处罚种类或者改变处罚幅度的;
　　(四)违反法定程序进行处罚的;
　　(五)使用、丢失或者损毁扣押的财物,给当事人造成损失的;
　　(六)违反有关规定,给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的;
　　(七)应当依法移交司法机关追究刑事责任而不移交的;
　　(八)对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚的;
　　(九)符合听证条件、行政管理相对人要求听证,应予组织听证而不组织听证的;
　　(十)其他违法实施行政处罚的。
　　第十二条行政机关及其工作人员在执法过程中采取行政强制措施时,有下列情形之一的,应当追究行政过错责任:
　　(一)无合法依据采取行政强制措施的;
　　(二)违反法定权限、程序采取行政强制措施的;
　　(三)违法限制公民人身自由的;
　　(四)违法对公民、法人和其他组织的财产采取查封、扣押、冻结、滞留等强制措施的;
　　(五)其他违法实施行政强制措施的。
　　第十三条行政机关及其工作人员在行政复议过程中,有下列情形之一的,应当追究行政过错责任:
　　(一)对符合条件的复议申请,无正当理由不予受理的;
　　(二)在法定期限内不作出复议决定的;
　　(三)不按规定转送行政复议申请的;
　　(四)在行政复议过程中徇私舞弊或者有其他失职、渎职行为的;
　　(五)其他违反行政复议工作规定的行为。
　　第十四条行政机关及其工作人员在履行行政赔偿职责时,有下列情形之一的,应当追究行政过错责任:
　　(一)对符合规定的行政赔偿申请,应予受理而不予受理的;
　　(二)应予赔偿,逾期不予赔偿的;
　　(三)不按规定核定赔偿标准的;
　　(四)作出赔偿决定后,未依法责令应当承担责任的组织或者个人承担赔偿费用的;
　　(五)依法不应赔偿而给予赔偿的;
　　(六)其他违反行政赔偿工作规定的。
　　第十五条行政机关及其工作人员在内部管理过程中,有下列情形之一的,应当追究行政过错责任:
　　(一)无正当理由拒不执行上级依法作出的指示、决定和命令,或者执行上级依法作出的指示、决定和命令不力的;
　　(二)不履行层级监督管理职责,对下级报告、请示的事项不签署具体意见、不作具体指示,对内部管理出现的问题放任不管,对工作人员的违纪、违规和违法行为不制止、不查处的;
　　(三)不履行岗位职责或者不执行岗位替补制度,无正当理由未在规定时限完成工作任务的;
　　(四)对于工作中出现的问题,或者遇紧急突发事件和重大安全事故,不及时向上级报告、请示的;
　　(五)向上级、主管部门报告或者对外发布有关情况,弄虚作假、隐瞒真实情况的;
　　(六)违反议事规则作出决定的;
　　(七)对于涉及其他机关或者部门职权的事项,不与有关机关、部门协商,或者协商不能取得一致,未报请上级裁决,擅作决定的;
　　(八)按规定应当移送有关机关、部门处理的事项,不按规定时限移送有关机关、部门处理的;
　　(九)对于不属本单位职权范围或不宜由本单位办理的事项,不告知办理途径或不转送相关部门的;
　　(十)其他违反内部管理规定,贻误行政管理工作的。

　　第三章 行政过错责任划分与承担

　　第十六条行政过错责任分为直接责任、主要领导责任和重要领导责任。
　　第十七条承办人未经审核人审核、批准人批准,直接作出具体行政行为,导致行政过错发生的,负直接责任。
　　承办人弄虚作假、徇私舞弊,致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责,导致行政过错发生的,负直接责任。
　　承办人不依照审核、批准的内容实施具体行政行为,导致行政过错发生的,负直接责任。
　　第十八条承办人提出方案或意见有错误,审核人、批准人应当发现而没有发现,导致行政过错发生的,承办人负直接责任,审核人负主要领导责任,批准人负重要领导责任。
　　第十九条审核人不采纳或改变承办人正确意见,经批准人批准导致行政过错发生的,审核人负直接责任,批准人负主要领导责任。
　　审核人不报请批准人批准直接作出决定,导致行政过错发生的,审核人负直接责任。
　　第二十条批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见,导致行政过错发生的,批准人负直接责任。
　　未经承办人拟办、审核人审核,批准人直接作出决定,导致行政过错发生的,批准人负直接责任。
　　第二十一条经集体研究、认定导致行政过错发生的,决策人、持赞同意见的人和不发表意见的人负直接责任。
　　第二十二条上级机关改变下级机关作出的具体行政行为,导致行政过错发生的,上级机关负责人负主要领导责任。
　　第二十三条承办人不履行规定职责的,负直接责任。
　　审核人或者批准人指令承办人不履行规定职责的,作出指令的人员负直接责任。审核人作出的指令经批准人同意的,审核人负直接责任,批准人负主要领导责任。
　　第二十四条本办法所称批准人,一般指行政机关的行政首长及其副职人员;审核人,一般指行政机关内设机构的负责人及其副职人员;承办人,一般指具体承办行政管理事项的工作人员。但依照内部分工或者经行政授权,由其他工作人员行使批准权、审核权的,具体行使批准权、审核权的人员为批准人、审核人。

　　第四章 行政过错责任追究

　　第二十五条追究行政机关工作人员行政过错责任的方式分为:
　　(一)训诫或者书面告诫;
　　(二)责令作出书面检查;
　　(三)通报批评;
　　(四)调离工作岗位或停职离岗培训;
　　(五)责令辞去或建议免去领导职务;
　　(六)处分。
　　以上追究方式可以单独或者合并适用,也可以依据《中华人民共和国公务员法》的规定采取其他追究方式。触犯法律的,依法追究法律责任。
　　第二十六条对行政机关的行政过错,视情况给予责令整改、责令作出检查、通报批评、不予评优评先处理,并按第二十五条的规定追究行政首长及其他责任人的行政过错责任。
　　第二十七条根据情节轻重、损害后果和影响大小,行政过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错:
　　(一)情节轻微、造成损害后果轻微或者影响较小的,属一般过错;
　　(二)情节严重、造成损害后果严重或者影响较大的,属严重过错;
　　(三)情节特别严重、造成损害后果特别严重或者影响恶劣的,属特别严重过错。
　　第二十八条对于一般过错,对有关责任人员单独或者合并给予第二十五条第(一)、(二)、(三)、(四)项处理。
　　第二十九条对于严重过错,按照第二十五条第(六)项的规定,对负直接责任者,给予警告、记过、记大过或者降级处分;对负主要领导责任者,给予警告、记过或者记大过处分;对负重要领导责任者,给予警告或者记过处分。
　　第三十条对于特别严重过错,按照第二十五条第(六)项的规定,对负直接责任者,给予撤职或者开除处分;对负主要领导责任者,给予降级、撤职或者开除处分;对负重要领导责任者,给予记大过、降级、撤职或者开除处分。
　　第三十一条对负主要领导责任者和重要领导责任者,根据过错情节和工作情况,可以按照第二十五条第(五)项的规定,责令其辞去或建议免去其领导职务。
　　第三十二条行政机关工作人员受到过错责任追究的,按下列规定确定其年度考核等次:
　　(一)受到过错责任追究的,取消年度评优评先资格;
　　(二)一年内犯一般过错三次,均负有直接责任的,年度考核不得评定为称职;
　　(三)受到警告、记过或者记大过处分的,年度考核不得评定为称职;
　　(四)受到撤职处分的,年度考核定为不称职,并按照规定降低级别。
　　因前款第(二)、(三)项所列情形,年度考核被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。
　　第三十三条聘任人员犯一般过错的,给予第二十五条第(一)、(二)、(三)项处理;三次犯一般过错,或者犯严重过错或特别严重过错的,予以解聘。
　　第三十四条行政过错责任追究,按照管理权限和规定的程序办理。
　　第三十五条行政过错责任人有下列情形之一的,从重处理:
　　(一)故意导致行政过错发生的;
　　(二)拒绝纠正过错的;
　　(三)干扰、阻碍对行政过错进行调查的;
　　(四)对控告人、检举人、投诉人打击报复的。
　　第三十六条行政过错责任人有下列情形之一的,从轻处理:
　　(一)积极配合调查或者有其他立功表现的;
　　(二)主动纠正错误,有效制止损害后果扩大的;
　　(三)其他应当从轻处理的。
　　第三十七条有下列情形之一的,不追究行政过错责任:
　　(一)情节显著轻微、主动发现过错并及时纠正,未造成损失或者不良影响的;
　　(二)行政相对人弄虚作假,致使行政机关工作人员无法作出正确判断的;
　　(三)出现意外或不可抗力因素致使行政过错发生的;
　　(四)其他应当不予追究的。
　　第三十八条因行政过错侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益,造成损害并涉及赔偿的,依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定追究过错责任人的赔偿责任。

　　第五章 行政过错责任追究机构

　　第三十九条行政过错责任追究工作,实行行政监察机关统一管理、政府部门各负其责的制度。
　　县级以上政府负责对本级政府所属各部门和下级政府的行政过错责任追究。各级行政机关负责追究本机关及下属单位工作人员的行政过错责任。
　　第四十条省行政监察机关负责全省的行政过错责任追究工作,市、县行政监察机关负责本地区的行政过错责任追究工作。
　　监察机关主要履行下列职责:
　　(一)指导、监督政府部门的行政过错责任追究工作;
　　(二)调查、处理本机关受理的行政过错投诉,依法查处重要、复杂的行政过错案件;
　　(三)统计分析本行政区域行政过错的处理情况;
　　(四)研究政府管理中出现的重大问题,并向政府提出改进建议。
　　第四十一条县级以上政府和各级行政机关应当设立行政过错责任追究的组织协调机构,负责本部门行政过错责任追究的实施工作。
　　行政过错责任追究组织协调机构应当由领导成员和专门负责行政监察、法制、人事等工作的人员组成,并建立联席会议制度。
　　第四十二条行政过错责任追究的办事机构应当设在本部门的行政监察机构。没有行政监察机构的,设在人事部门或办公室。

　　第六章 行政过错责任追究程序

　　第四十三条行政行为有下列情形之一的,应当进行调查,以确定实施该行政行为的行政机关及其工作人员是否应当承担行政过错责任:
　　(一)发布规范性文件和规定、行政措施有违法情形,被上级机关或者主管机关依法撤销的;
　　(二)经行政诉讼,被人民法院判决撤销、部分撤销发回重新作出具体行政行为的;
　　(三)经行政复议,上级机关变更原处理决定,或撤销发回重新作出具体行政行为的;
　　(四)在上级或同级人大、政府行政执法监督检查中,被认定错误,要求予以调查处理的;
　　(五)公民、法人和其他组织投诉、检举、控告的;
　　(六)政府政务督查机构对逾期不能完成政府工作或本级行政领导批示、交办工作而两次就同一事项发出催办通知书的;
　　(七)监察机关、审计机关、政府法制部门、人事部门等提出追究责任建议的;
　　(八)新闻媒体披露确有行政失当情形的;
　　(九)其他应当进行调查处理的。
　　第四十四条对于公民、法人和其他组织的检举、投诉、控告,行政机关应当在5个工作日内审查是否有事实依据并决定是否受理。
　　经审查有事实依据的,应当予以受理;没有事实依据的,不予受理。实名检举、投诉、控告的,应当书面告知受理决定;不予受理的,应当书面告知不予受理的理由。
　　第四十五条决定调查的案件,应当在30天内调查完毕。情况复杂的,经领导人员批准,可以适当延长。
　　第四十六条检举人、投诉人、控告人对行政机关的不受理决定不服,可以直接向监察机关提出。
　　第四十七条监察机关收到检举、投诉、控告后,可以直接受理或者责成作出行政行为的机关及时处理。
　　对行政首长的检举、投诉、控告,应当由监察机关办理。
　　涉及行政处分的案件,依照有关规定办理。
　　第四十八条调查行政过错案件期间,发现行政过错行为直接关系他人重大利益的,应当告知利害关系人并听取其意见。
　　第四十九条调查处理行政过错行为实行回避制度。行政过错责任追究机构成员及调查人员与行政过错行为或者有关责任人有利害关系、可能影响公正处理的,应当回避。
　　第五十条上级机关、其他机关要求处理或者公民、法人和其他组织实名检举、控告、投诉的,应当书面告知其处理结果。
　　第五十一条调查处理行政过错案件,应当听取被调查人的陈述和申辩,并做好记录。
　　作出的处理决定应当告知行政过错责任人过错事实的认定、责任性质、适用依据和处理结果,以及其依法享有的申诉权利。
　　第五十二条行政过错责任人对处理决定不服提出申诉的,按照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
　　第五十三条对行政过错责任人作出的处理决定,应当依照管理权限报送同级监察机关、组织和人事部门备案。

　　第七章 附 则

　　第五十四条本办法行政过错责任追究事项,国家法律、法规和规章另有规定的,从其规定。
　　第五十五条本办法自公布之日起施行。